雖距離春節(jié)還有一段時(shí)間，但家政服務(wù)業(yè)的“旺季”卻到了。家政服務(wù)年底漲價(jià)似乎已成為一種習(xí)慣，記者從聊城市家政市場(chǎng)了解到，年底家政服務(wù)已經(jīng)開(kāi)始預(yù)約，家政人員工資隨之走高，臨近春節(jié)，可能有錢也請(qǐng)不到家政人員。
　　如今家政人員奇缺，尤其是老年陪護(hù)的缺口更大。
　　家政從業(yè)人員少，市場(chǎng)上的需求較大，家政人員與雇主又是雙向選擇的關(guān)系，家政人員挑選雇主的現(xiàn)象也越發(fā)明顯。
　　如今，各個(gè)家政公司都有自己的育兒嫂評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，而老年陪護(hù)因從業(yè)人員少、年齡偏大等原因?qū)е缕湎嚓P(guān)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施起來(lái)難度較大。 20個(gè)客戶搶2個(gè)家政服務(wù)員。“一天能有20多個(gè)登記的客戶，但是工作人員只有2個(gè)?！?2月6日，位于匯金街上的聊城佳佳樂(lè)家政服務(wù)有限公司主任邵華告訴記者，目前家政公司接訂單接到手軟，金牌月嫂早就告罄，育兒嫂和月嫂的訂單也是拉得很長(zhǎng)，雖然公司有近200名家政服務(wù)人員，依然滿足不了龐大的市場(chǎng)需求。尤其明年就是龍年了，一些龍寶寶的準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽們?cè)缫呀?jīng)開(kāi)始找月嫂。據(jù)了解，有的育兒嫂的工作表已經(jīng)排到了明年10月份。
　　家政從業(yè)人員少，市場(chǎng)上的需求較大，家政人員與雇主又是雙向選擇的關(guān)系，家政人員挑選雇主的現(xiàn)象也越發(fā)明顯。同時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，家政人員的工資也直線上升，部分家政公司的全天候金牌月嫂月薪已經(jīng)邁過(guò)了6000元大關(guān)。記者走訪了多家家政公司，價(jià)格表上都打了補(bǔ)丁，或者是換了新的價(jià)格表。城區(qū)的保潔服務(wù)收費(fèi)也開(kāi)始漲價(jià)，去年1.5元/平方米的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如今已經(jīng)漲到2元/平方米。
　　陽(yáng)光大姐的經(jīng)理杜月環(huán)告訴記者，截止到目前，今年家政人員的工資已經(jīng)漲過(guò)三次了。月嫂、育兒嫂的工資暫未調(diào)整，而保姆、鐘點(diǎn)工、老年陪護(hù)的工資等按照工種的不同于明年2月份進(jìn)行不同程度的調(diào)整。 “保姆”高薪挑雇主
　　“一個(gè)月1600元都找不到一個(gè)合適的保姆?！笔忻駨埮烤陀羞^(guò)老年陪護(hù)難尋的經(jīng)歷，張女士的母親患有腦血栓后遺癥臥床不起，家中的姊妹商量著請(qǐng)一個(gè)護(hù)理員來(lái)照顧母親，但是將月工資漲到了1600元24小時(shí)看護(hù)，依然找不到合適的。
　　“先后請(qǐng)了4次看護(hù)，只有一個(gè)看護(hù)，因我們不滿意辭掉了人家，剩下的都是主動(dòng)炒掉了我們。我們又在好幾家家政公司登了記，但是也沒(méi)找到合適的。我母親一個(gè)小時(shí)要上兩三次廁所，一個(gè)晚上要起夜三四次，幾個(gè)小時(shí)就要翻一次身，不然會(huì)長(zhǎng)褥瘡，照顧起來(lái)真的很辛苦。”最后張女士放棄了工作，在家照顧老人?！白詮淖约赫疹櫪先撕?，我也體會(huì)到照顧老人真是個(gè)難差事?！?br /> 　　記者走訪了聊城市的多家家政公司，發(fā)現(xiàn)家政人員的最大缺口就在老年陪護(hù)上。邵華介紹自己公司的業(yè)務(wù)時(shí)表示，如今家政人員奇缺，尤其是老年陪護(hù)的缺口更大?！罢疹櫪先说呐阕o(hù)人員平均年齡在50歲左右，主要是因?yàn)榻邮苡齼褐R(shí)難度較大，退而求其次選擇了老年陪護(hù)?！庇绕涫悄切┥畈荒芡耆岳淼睦先?，照顧起來(lái)更是困難，老人又不愿意多出錢，與老年陪護(hù)人員的收入預(yù)期發(fā)生沖突，使得老年陪護(hù)的缺口擴(kuò)大了?！翱蛻粼诠镜怯浟税肽晟踔烈荒?，也不一定能遇到一個(gè)合適的陪護(hù)人員?！?br /> 　　位于向陽(yáng)路上的新馨園家政護(hù)理有限公司辦公室工作人員告訴記者，“登記半年、一年找不到陪護(hù)的也不稀奇?！痹摴ぷ魅藛T認(rèn)為，工資不高影響了老年陪護(hù)的熱情，同時(shí)照顧老人意味著更大的責(zé)任。
　　隨著人口老齡化加劇，老年陪護(hù)人口緊缺的問(wèn)題越發(fā)凸顯。據(jù)了解，現(xiàn)在的老年養(yǎng)老方式有兩種，一種是居家養(yǎng)老，一種是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（敬老院、老年人康復(fù)護(hù)理中心等）。但出于各種原因，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老僅占到一小部分，更多的是居家養(yǎng)老。子女工作忙，專門給父母找個(gè)陪護(hù)，負(fù)責(zé)做飯、打掃衛(wèi)生成了一種趨勢(shì)。依據(jù)聊城市商務(wù)局的統(tǒng)計(jì)，全市需要的家政人員達(dá)2.7萬(wàn)，其中老年人護(hù)理類需8000人。全市目前對(duì)于家庭服務(wù)要求最為迫切的就是老年陪護(hù)，占需求總量的38%。
　　記者走訪家政服務(wù)市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，老年陪護(hù)從業(yè)人員緊缺、工資較低、從業(yè)人員年齡偏大等問(wèn)題較突出。老年陪護(hù)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)難度較大
　　如今，各個(gè)家政公司都有自己的育兒嫂評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，而老年陪護(hù)因從業(yè)人員少、年齡偏大等原因?qū)е缕湎嚓P(guān)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施起來(lái)難度較大。陽(yáng)光大姐的經(jīng)理杜月環(huán)告訴記者，老年人情況特殊，有生活能夠自理的，半自理的，還有完全不能自理的，且雇主和家政人員的工資預(yù)期有時(shí)也有很大的差距。老年護(hù)理評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何確定仍需一個(gè)探索的過(guò)程。
　　詢問(wèn)了多家家政服務(wù)公司，對(duì)于老年陪護(hù)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)大都含糊其辭，多數(shù)負(fù)責(zé)人表示老年陪護(hù)是按照雇主的要求來(lái)服務(wù)，如何考核以及如何評(píng)價(jià)都變得有些迷離。某家政服務(wù)公司辦公室的一名工作人員說(shuō)道，“本來(lái)就招不到合適的人，還考核人家，到時(shí)候還有人干嗎？”